Recentemente, li um interessante artigo, intitulado “How to Create a Human + ATS-Friendly Resume,” é um farol guia para os aspirantes a empregos navegarem pelas águas turbulentas da criação de currículos que não apenas impressionam recrutadores humanos, mas também conquistam a aprovação dos temidos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
A narrativa inicia provocando reflexões sobre a concepção comum de que um gerente de contratações analisa currículos com habilidade e experiência detalhadas. Contudo, a trama se complica quando consideramos que, dependendo do canal de aplicação — seja uma referência direta, boca a boca ou um site de empregos — o currículo pode primeiro passar pela triagem impessoal de um ATS antes de encontrar olhos humanos.
O texto revela que mais de 75% dos candidatos enfrentam desafios ao lidar com ATS, principalmente devido à formatação inadequada e à ausência de palavras-chave vitais. O guia prático fornecido pelo artigo apresenta um método em três etapas para garantir que o currículo não apenas passe pelo crivo dos ATS, mas também se destaque em meio à concorrência.
Na primeira etapa, enfatiza-se a otimização e personalização, incentivando os candidatos a não apenas ajustar superficialmente os seus resumos, mas a mergulhar profundamente na correspondência de habilidades técnicas e interpessoais com os requisitos do trabalho. A segunda etapa destaca a importância de identificar e incorporar palavras-chave específicas do anúncio de emprego, utilizando estrategicamente o vocabulário destacado e comparando-o com postagens semelhantes para reforçar a relevância. Por fim, a terceira etapa aborda o equilíbrio entre a otimização para ATS e a manutenção de uma apresentação atrativa para os recrutadores humanos, enfatizando a necessidade de uma narrativa envolvente e autêntica, evitando simplesmente preencher o currículo com palavras-chave. Ao seguir essas etapas, você estará pronto para enfrentar os desafios dos algoritmos de rastreamento e destacar-se no competitivo cenário de recrutamento.
O artigo enfatiza que esses sistemas, amplamente adotados por empresas de médio a grande porte, têm a capacidade de processar milhares de currículos em minutos. A estatística impressionante destaca que 98% das empresas da Fortune 500 confiam nos ATS para gerenciar o dilúvio de candidaturas.
A principal mensagem para os candidatos é clara: é imperativo considerar o ATS ao criar currículos, mesmo que repletos de experiências invejáveis. Ignorar os algoritmos dos ATS pode resultar na triste realidade de currículos nunca serem percebidos por olhos humanos.
Como coach de carreira e recrutadora, destaco a importância de equilibrar a precisão técnica necessária para atrair ATS com a autenticidade vital para cativar recrutadores humanos. O artigo oferece dicas sobre formatação, escolha de palavras-chave e personalização, mas ressalto que o componente humano na narrativa profissional não pode ser negligenciado.
Além de adaptar-se às palavras-chave, garantindo uma pontuação alta no ATS, é crucial manter um tom envolvente e humano no currículo. Afinal, um currículo não é apenas uma lista de palavras; é uma narrativa persuasiva da jornada profissional. Encontrar o equilíbrio certo é vital para garantir que o seu currículo não seja apenas “amigo” do ATS, mas também uma leitura para os gestores de contratação.
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