Os benefícios que recebemos no Brasil como vale-refeição ou alimentação não existem na Holanda. A consultoria Robert Half realiza pesquisas em todo mundo e as informações que trago aqui saíram de uma de suas pesquisas. Espero que elas possam te ajudar a saber (e quando possível, negociar) que tipo de benefício é comum e mais oferecido na HOLANDA.
97% das empresas modificaram, melhorando ou estendendo seus benefícios devido à pandemia.
O que as empresas oferecem atualmente (2022)?
88% dão PC ou Laptop
74% possuem a possibilidade de trabalho remoto
71% oferecem um Plano de Pensão
51% dão Licença Adicional Remunerada
O que passou a ser oferecido também em 2022:
18% – Benefício (aqui chamado Allowance) para trabalhar de casa
11% – Suporte para saúde mental
11% – Seguro Saúde
11% – Licença Adicional Remunerada
9% – 13o salário
Benefícios que melhoraram em consequência da pandemia:
33% – Benefício para bicicletas elétricas
33% – Carro da empresa
29% – Telefone celular ou subscrição (parcialmente ou totalmente subsidiado pela empresa)
26% – Licença paternidade extendida
26% – Plano de aposentadoria
Em médias os empregados trabalham 2 dias em casa.
É importante ressaltar que, os empregados precisaram ainda mais de benefícios relacionados ao seu bem estar. E algumas empresas aumentaram a possibilidade de alguns deles:
74% – Trabalho remoto (de casa)
66% – Horário de trabalho flexível
66% – Licença não remunerada
30% – Subscrição de academia
Esse estudo independente pode ser verificado AQUI e contou com a colaboração de 300 executivos de level C (CEO, CFO, etc…), combinado com o resultado de pesquisa feita com empregados.
Estes benefícios são bem diferentes do que estamos acostumados no Brasil, não é mesmo?
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