Conquistar uma vaga de emprego vai além de ter um bom currículo; é preciso se destacar durante a entrevista. Muitos candidatos cometem erros simples, mas que podem custar a oportunidade. Neste post, vou apresentar algumas dicas fundamentais para você evitar esses deslizes, seja em entrevistas presenciais ou online. Com essas orientações, você estará mais confiante e preparado para mostrar o seu melhor e aumentar suas chances de ser escolhido.
1 – Atrasar
A não ser que você tenha um bom motivo, claro. Caso a entrevista seja presencial, procure antes como chegar, verifique fotos do local online. Calcule (com folga) quanto tempo precisa para estar lá. Se chegar 40 a 30 minutes antes, ótimo. Ainda mais se conseguir aguardar em um lugar próximo. O ideal é chegar no máximo 15 min antes da entrevista presencial. Se a entrevista for online, você pode se conectar até 5 min antes do horário.
Atrasar não e educado, deixar de avisar um atraso (caso ocorra) também não.
2- Interromper
Em nossa cultura (brasileria) é comum que as pessoas se interrompam, que falem enquanto outra fala. Vejo isso sempre que estou com brasileiros, para gente é comum. Na Holanda (na maioria da Europa), isso não é bem visto e interromper o entrevistador (a) é sinal de que a pessoa não sabe se comunicar. Sinal de que ela não se interessa pela fala do outro. Deixe o entrevistador (a) guiar a conversa e jamais interrompa. Ouça atentamente o que é dito e relacione coisas que foram ditas em sua fala. Por exemplo:
– Entrevistador (a): ”Nosso time é internacional, temos 5 nacionalidades. Você teve a oportunidade de trabalhar em um time internacional?”
– Você: ”Tive sim, mas diferente das 5 nacionalidades em seu time, eu lido com X nacionalidades diferentes.”
Dessa forma você demostra que está confiante e prestando atenção no que está sendo dito.
3 – Não pedir esclarecimento quando e resposta for longa
Quando você não entender a pergunta ou a resposta for longa demais, peça esclarecimento antes de responder. Já imaginou você passar minutos respondendo algo que não foi perguntado? Ou a pergunta foi tão aberta, que você passaria meia hora respondendo? Algumas vezes entrevistadores fazem isso de próposito, esperando que você peça esclarecimento. Por exemplo:
– Entrevistador (a): ”Qual é a sua experiência com Java?”
– Você: “Trabalho com Java a X anos, quer saber minha experiência toda ou posso focar no que for mais relevante para a vaga?”
Isso demonstra que você prefere responder algo corretamente ao responder com pressa, sem pensar.
4 – Não fazer perguntas
Mesmo que você tenha pesquisado sobre a empresa, ouvido uma explicação sobre ela, sobre o time, sobre os desafios, sobre o entrevistador, enfim… Quando você receber abertura, deve perguntar. Pergunte algo que dificilmente seria encontrado na internet e que não foi dito anteriormente, por exemplo:
– “Quais são os principais desafios da vaga (ou do time)?”
– “Como seria o meu dia a dia?”
– “Qual seria a minha relação com o departamento X?”
– “Quais são as oportunidades de crescimento?”
– “O que preciso fazer para ser bem sucedido(a) nesse papel?”
Não perguntar demonstra falta de interesse da sua parte, afinal quem vai aceitar um emprego sem saber tudo a respeito?
5 – Não perguntar quando receberá o feedback
A pessoa ansiosa que abita em mim gostaria de um feedback imediato, mas não é assim que um processo seletivo acontece. Se e somente se você tiver real interesse em saber, se quiser a vaga e ainda mais se estiver participando de outros processos, pergunte no final:
– “Quando vou receber o feedback dessa conversa?”
É possível que, quanto maior a empresa, maior o seu processo seletivo. Pode ser que recebam diversos currículos e estejam sem pressa para avaliar todos os candidatos, mas uma coisa é certa… eles precisam te dar uma data.
Gostou? Espero que sim!
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